Positief resultaat NBBU-cao controle

Recent heeft Multicraft opnieuw de NBBU cao-controle en toetsing op antidiscriminatiebeleid bij werving en selectie met een positief resultaat doorlopen.

Als lid van de NBBU dient Multicraft te voldoen aan de juiste toepassing van de NBBU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor vaste medewerkers. Wij worden hier periodiek op gecontroleerd.

Deze controles zijn uitgevoerd op 11 februari 2023 door een onafhankelijke inspectie-instelling. Er zijn geen major of minor afwijkingen geconstateerd tijdens de controle.

Cao-controle
Tijdens de cao-controle wordt er onder meer gecontroleerd of de inlenersbeloning correct wordt toegepast. Met de inlenersbeloning worden elementen uit het beloningsysteem van de inlener ook toegepast voor ingeleende flexkrachten. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan de inschaling, de toekenning van periodieken, de toepassing van ATV, toeslagen en vergoedingen. Tijdens de controle wordt ook de toepassing van andere afspraken uit de cao onder de loep genomen, zoals het correct uitbetalen van vakantiegeld en reserveringen en het correct uitbetalen van feestdaguren.

Anti-discriminatie beleid
De NBBU is vanaf 1 januari 2019 gestart met de controle op het anti-discriminatiebeleid bij NBBU-leden. De controle vindt gelijktijdig plaats met de NBBU cao-controle. Er wordt hierbij getoetst of er een gedegen anti-discriminatie beleid wordt gevoerd bij de werving- en selectieprocessen.

Natuurlijk zijn wij blij met dit resultaat, omdat wij eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden erg belangrijk vinden. Heb je vragen over de NBBU-cao voor Uitzendkrachten en/of de toepassing van de inlenersbeloning? Neem dan vooral contact met ons op! Wij beantwoorden graag al je vragen.